T/A/L/E/N/T/S
人員招聘和錄用是公司為了自身發(fā)展及時獲取所需各類人才的重要途徑和手段，招聘錄用要補充有較好素質和能給公司帶來價值的新員工。
一、招聘需求
1.缺員的補充。因員工異動，按規(guī)定編制需要補充。如因員工調動、退休、晉升等原因。
2.突發(fā)的人員需求。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊人員。
3.擴大編制。因公司發(fā)展壯大，而需擴大現有的人員規(guī)模及編制。
4.儲備人才。為了促進公司目標的實現，而需儲備一定數量的各類專門人才。如大學畢業(yè)生、專業(yè)技術人才等。
二、人員招聘規(guī)范化
人員招聘經過招聘程序進行，對于聘用人員要簽訂勞動合同，與現有員工在薪酬、考評、培訓等方面同等對待。
三、招聘方式
1.內部招聘：內部優(yōu)先征聘，一方面是公司解決內部富余人員的途徑，另一方面使得員工獲得與個人職業(yè)發(fā)展一致的工作崗位。
2.外部招聘：可通過網站發(fā)布、同業(yè)推薦等形式從外部招聘。職位空缺時，應先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
四、外部聘用人員的條件要求：
1.個人品德及素質要求：思想端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強，綜合素質高。
2.學歷要求：
（1）應屆畢業(yè)生：要求大學本科及以上學歷。
（2）工作經驗人員：要求在專業(yè)崗位工作經歷滿3年及本科以上學歷。
（3）屬于公司引進的特殊人才對學歷不做要求。
